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  センコー

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  3つのパワハラの末　医師の診断書で、うつ状態により1か月の休養が必要と診断書が出て、休んでいたら　9月15日に 有期雇用の契約が切れ　(頼むから1か月更新してくれと、　センター長が言ってたのに)9月14日の、　16時半過ぎに、約1時間、[明日でやめるんでいいよね]と退職勧告を受け、私が最後まで、拒み続けて、わかった、仕事復帰について、考えて電話すると言い、音信不通　により　雇い止め状態が2か月続く、その間、親会社の埼玉業務センターの　碇山が引き続くが　結局　仕事復帰の道は　たたれ　退職せざるえれなくなり、労働局と話て、不当な雇い止めの示談金を会社に伝えたとたんに、9月14日に　本人が退職を申し出たので、退職とされる‼️が一度も退職など申し出ていない 、それどころか、今まで離職票を出してくれと7回以上伝えても、出さなかった❗毎回、無視された‼️碇山が　10月8日にパワハラの監査にハローワークと労働局が、来　　るから、ちゅうぶらりんの状態で申し訳ないと、9月25日に言ってたのに、不当解雇にするにも雑すぎる　業務災害があるのに　自己都合退職と考えてるのはおかしい‼️と、監査に行った労働局員が言っている 、また業務災害中で休んでる従業員は3年間は退職させられない‼️3年経っても仕事復帰出来ない場合1200日分の給料を払って初めて合意退職になるのに、1月も休んでないのに退職にさせられる　これから　関越センコーと本格裁判　最悪　自殺してでも　悪質な雇い止め、不当解雇パワハラ　業務災害　を証明する　小林センター長　碇山センター長　今室　待ってろよ

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  ミサカマリヤ

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  なんとな～く始めました 歌歌ってあげられればなぁ～と思います